Tawaran Pinjaman Pelajaran MARA: Lepasan Ijazah / Pasca Ijazah / Post Grad Ke Luar Negara

Salam,
BERITA BAIK untuk semua!!
Sesiapa yang memiliki kelayakan diploma ke atas, anda berpeluang untuk melanjutkan pelajaran ke Luar Negara dengan pinjaman pelajaran dari MARA. Rebutlah peluang keemasan ini untuk malanjutkan pelajaran bagi meningkatkan keupayaan diri & menimba pengalaman di luar negara.

Berikut adalah detail2 nya.

MAJLIS AMANAH RAKYAT
PINJAMAN PELAJARAN BOLEH UBAH
PROGRAM PASCA SISWAZAH LUAR NEGARA 2012

MARA juga ingin membantu calon yang mempunyai latarbelakang cemerlang dari segi akademik, ko-kurikulum dan sahsiah diri, berfikiran inovatif dan kreatif, serta mahu melakukan anjakan paradigma dalam diri sendiri, untuk sama-sama terlibat secara langsung dalam meneraju negara ke arah kecemerlangan.

Sehubungan dengan itu, calon-calon adalah dipelawa untuk memohon pinjaman pelajaran boleh ubah bagi membiayai pengajian ke peringkat Sarjana, Profesional dan Doktor Falsafah di universiti luar negara berdasarkan syarat-syarat di bawah:

Syarat-syarat kelayakan >> Klik Disini
Online Application >> Klik Disini

PERMOHONAN

• Permohonan perlu dikemukakan secara atas talian (online) di laman web MARA http://www.mara.gov.my mulai 5 Mac 2012 – 16 Mac 2012.
• Pemilihan bagi calon yang berjaya adalah melalui 2 saringan iaitu melalui Ujian Penilaian Psychometric dan Temuduga.
• Keputusan calon yang berjaya untuk menduduki Ujian Penilaian Psychometric boleh di semak mulai 23 Mac 2012 di laman web MARA http://www.mara.gov.my
• Permohonan yang tidak mendapat maklumbalas daripada pihak MARA selepas 31 Mac 2012 adalah dianggap tidak berjaya dan keputusan adalah muktamad.

Makluman Penting

Permohonan Tajaan MARA Program Pasca Siswazah ke Institusi Terkemuka Luar Negara adalah untuk pemohon yang mempunyai kelayakan diploma dan ke atas sahaja. Permohonan ini akan ditutup pada 16 Mac 2012. Sebarang pertanyaan dan maklumat lanjut boleh hubungi:- Unit Penajaan/Unit Dasar & Pembangunan ICT Telefon: 03-26134211/34372 (8am - 5pm) atau Email: informasibpp@mara.gov.my

Iklan Pengambilan Pegawai Kerajaan Untuk Berkhidmat Di Education Malaysia, Kementerian Pengajian Tinggi

Pegawai Perkhidmatan Awam yang sedang berkhidmat dengan Kerajaan Malaysia adalah dipelawa untuk mengisi kekosongan jawatan di Education Malaysia (EM), Kementerian Pengajian Tinggi, seperti berikut:

(i) Pengarah Gred 52/54 (Terbuka), Education Malaysia Australia
(ii) Pengarah Gred 48/52 (Terbuka), Education Malaysia Chicago
(iii) Pengarah Gred 48 (Terbuka), Education Malaysia

• Dubai
• Ho Chi Minh City
• Indonesia

(iv) Atase Pendidikan Gred 41/44 (Terbuka), Education Malaysia

• Indonesia
• London
• Australia
• New Zealand
• Mesir
• Washington
• Los Angeles
• Chicago
• Jordan

(v) Atase Pendidikan (Bimbingan Agama) Gred 41/44 (Terbuka), Education Malaysia

• London
• Washington D.C.
• Australia
• Chicago

(vi) Atase Pendidikan (Promosi) Gred 41 (Terbuka), Education Malaysia

• Dubai
• Indonesia
• Beijing
• Ho Chi Minh City

Tarikh tutup: 15 Februari 2012 (Rabu)

CAREER FOR MALAYSIAN CITIZENS IN MAYBANK 2012

Maybank was incorporated on 31 May 1960 and commenced operations on 12 September 1960. On 17 February 1962, the bank was listed on the Kuala Lumpur Stock Exchange (now known as Bursa Malaysia). Today, it is the largest financial services group in Malaysia.


As part of our expansion plan, we invite ambitious, open-minded and driven individuals to fill the following position:

1. Business Relationship Executive (Sales), BRM-Community Financial Services & Islamic Banking, GHC
2. Sourcing Analyst, Strategic Procurement
3. Customer Relationship Executive - Northern
4. Customer Relationship Executive - Sarawak
5. Customer Relationship Executive - Klang Valley
6. Outbound Telesales Executive
7. Executive, Business Development, Private Banking Business, High Networth Banking, CFS
8. Executive/Senior Executive, Transaction Banking Sales, MNC, Cash Management
9. Head, Central Demand Management, IT TRANSFORMATION.
10. Automobile Financing Executive
11. Role Title: Head, Business Account Management, IT TRANSFORMATION.
12. Business Analyst EDMS, IT TRANSFORMATION.
13. Assistant Vice President - CFS PMO, Programme Management, Corporate Development, CFS
14. Assistant Branch Manager, Sales & Marketing, Miri/Sibu Branch
15. Auditor (Executive/AVP), Insurance Audit
16. Senior Specialist, Business Intelligence, Shared Services Centre, GROUP HUMAN CAPITAL.
17. Manager, Investor Relations, Group Strategy Management, Group Finance Office
18. Executive, Operations, Retail Financing, Community Financial Services
19. Mortgage Consultant- Federal Territory
20. Mortgage Consultant - Selangor
21. Mortgage Consultant- Penang
22. Mortgage Consultant-Sarawak
23. Mortgage Consultant- Sabah
24. Mortgage Consultant - Perak
25. Mortgage Consultant- Johor
26. Maybank Islamic - Mortgage Consultant (Contract)
27. Secretary to Senior Management
28. Senior Executive/Executive, Information Demand Planning/Release Mgt, Enterprise Information Mgt
29. HRMS SAP System Administrator, Service Delivery Management, HR Shared Service Centre, GHC
30. Head, Operational Risk Reporting & Analytics, Operational Risk Management, Group Risk Management
31. Mortgage Consultant- Pahang
32. Executive, Credit Operations, Methods & Sytems, Group Strategy & Transformation
33. Executive, Banking Operations 1, Methods & Systems, Group Strategy & Transformation
34. Manager, Amex Telesales, Amex Sales, Cards Sales, Community Financial Services.
35. Executive, Finance & Business Operations, Cards, Wealth & Payments
36. Executive, SME & BB, Product Design & Management, Cards, Wealth & Payments
37. Executive, Consumer Deposit, Product Design & Management, Cards, Wealth & Payments
38. Executive, Product Development & Management – Single Premium, cards, Wealth & Payments
39. Executive, Product Development & Analytic, Product Innovation & Management, Cards, Wealth & Payments
40. Executive, Product Development, Asset Mgmt, Wholesale Banking, Product Mgmt, Maybank Islamic Berhad.
41. Executive, Strategic Alliance (Domestic/International), Trade Finance
42. Executive/Senior Executive, Product Development & Innovation, Supply Chain Financing
43. Executive/Senior Executive, Product Development & Innovation, Trade Finance
44. Assistant Manager, Operational Risk, Risk Management, Finance and Business Operations

DOWNLOAD JOBS REQUIREMENTS AND ONLINE APPLICATION

Closing Date: 2 Februari 2012 - 1 Mac 2012

SBPA Skim Terbaik Berbanding Negara Lain

KUALA LUMPUR, 17 Dis (Bernama) -- Skim Saraan Baru Perkhidmatan Awam (SBPA) yang berkuat kuasa Januari depan adalah skim terbaik yang disediakan kerajaan untuk penjawat awam berbanding sektor awam negara lain.

Pengarah Bahagian Pasca Perkhidmatan Jabatan Perkhidmatan Awam Datuk Yeow Chin Kiong berkata antara kebaikan yang terdapat dalam skim berkenaan ialah penjawat awam bertaraf pencen tidak perlu membuat caruman sepanjang perkhidmatan selain diberi kemudahan perubatan di hospital kerajaan seumur hidup termasuk tanggungan mereka.

"Di negara lain, penjawat awam perlu mencarum kepada dana sepanjang perkhidmatan...kos perubatan pun mereka bayar sendiri atau beli insurans sendiri berbanding di Malaysia," katanya pada program Ala Carte Pagi Bernama Radio24 Jumaat.

Beliau menjelaskan kerajaan menyediakan skim persaraan dan memperuntukkan sejumlah besar wang untuk pembayaran pencen kerana tidak mahu penjawat awam bimbang keadaan kewangan selepas bersara.

"Kita mahu (penjawat awam) tumpukan perhatian 100 peratus kepada kerja dan tugas semasa bekerja," katanya.

Yeow turut menasihatkan penjawat awam agar tidak melakukan kesalahan yang boleh dikenakan tindakan tatatertib seperti dibuang kerja kerana ia akan menjejaskan faedah persaraan.

Menjawab soalan mengenai penjawat awam yang menyuarakan tidak puas hati dengan skim saraan pencen di negara ini, beliau berkata mereka tidak wajar berbuat demikian kerana kerajaan telah merancang masa depan lebih terjamin buat mereka.

"Buat masa ini apa yang kita berikan lumayan sekiranya kita (penjawat awam) tidak ada apa-apa tanggungan semasa persaraan. Dengan menggunakan nilai gaji akhir yang paling rendah pun, kita dibekalkan dengan bekalan hidup RM1,000 sebulan.

"Isunya sekarang di mana kita bermastautin dan sama ada kita ada tanggungan-tanggungan kewangan yang berat. Ini semua hal ehwal rancangan untuk masa depan kita," katanya.

CAREER FOR MALAYSIAN CITIZENS IN UNIVERSITY PUTRA MALAYSIA 2011

Career in The Faculty of Engineering of Universiti Putra Malaysia was established on 1st January 1975 at the main Serdang Campus, some 22 kilometers to the south of Kuala Lumpur. It is one of the largest faculties at UPM with a student population of over 3000 owes as much to the excellence of its academic staff as to facilities and infrastructure that are being continuously made available. The campus’ location at the heart of the Multimedia Super Corridor (MSC) provides the faculty with the excellent access to the array of IT and multimedia facilities available in the Corridor.


With the UPMNET providing sophisticated campus-wide broadband ATM network, coupled with the computing facilities at the faculty, students and staff have ready access to the latest in IT, Multimedia, CAD/CAM and internet facilities.

1. Pembantu Pengajar

DOWNLOAD JOBS REQUIREMENTS AND APPLICATION FORM

Closing Date: 16 Disember 2011

Pekeliling Saraan Baru Perkhidmatan Awam (SBPA)

Antara intipati pelaksanaan SBPA yang dipersetujui oleh Kerajaan adalah seperti berikut:

1. pelaksanaan transformasi Perkhidmatan Awam melalui lima (5) inisiatif iaitu Perkhidmatan Awam yang kejat (lean civil service), kepimpinan dinamik, modal insan berkualiti, Perkhidmatan Awam yang fleksibel dan saraan yang kompetitif;

2. pewujudan Pelan Induk Saraan Perkhidmatan Awam (PISA) bagi melaksanakan rombakan sistem saraan Perkhidmatan Awam secara tersusun.

3. pengekalan prinsip-prinsip saraan yang berkuat kuasa dengan penambahan empat (4) prinsip baru iaitu kadar upah untuk kerja mengikut Kumpulan Perkhidmatan, kadar upah untuk individu berdasarkan bakat, keupayaan dan pengalaman, kadar upah untuk kerja bagi individu (subject matter expert) serta kadar upah tambahan untuk kerja mengikut prestasi;

4. pembentukan hierarki Perkhidmatan Awam yang terdiri daripada empat (4) peringkat iaitu Kumpulan Premier, Kumpulan Pengurusan Tertinggi, Kumpulan Pengurusan dan Profesional, serta Kumpulan Pelaksana yang menggantikan Kumpulan Sokongan;

5. peruntukan gaji secara single point tanpa Kenaikan Gaji Tahunan kepada Kumpulan Premier dan konsep Jadual Gaji Minimum-Maksimum kepada Kumpulan Pengurusan Tertinggi dengan Kenaikan Gaji Tahunan diberi mengikut pencapaian prestasi;

6. peruntukan Jadual Gaji Sebaris kepada pegawai dalam Kumpulan Pengurusan dan Profesional, serta Kumpulan Pelaksana;

7. pelaksanaan enam (6) strategi untuk merealisasi inisiatif Perkhidmatan Awam yang kejat iaitu kawalan saiz Perkhidmatan Awam (right-sizing), kajian pertindihan fungsi antara agensi (duplication), penjajaran fungsi utama perkhidmatan (realignment), perkhidmatan yang boleh diserah urus (outsourcing), perekayasaan proses kerja (business process reengineering) dan kajian semakan skim perkhidmatan (revision);

8. penambahbaikan laluan kerjaya Pegawai Perkhidmatan Pendidikan melalui pelaksanaan konsep Guru Wibawa dan Pendeta Guru dengan memberi fokus kepada Laluan Pengajaran dan Pembelajaran (LPDP);

9. penambahbaikan laluan kerjaya pegawai dan anggota dalam Senarai Tugas Am ATM berdasarkan subject matter expert dalam bidang-bidang kritikal dengan diberi kenaikan gred gaji tanpa bersandarkan kepada pangkat;

10. pemberian peningkatan gred gaji yang setara dengan gred kenaikan pangkat tanpa dinaikkan pangkat ke jawatan kosong kepada pegawai yang diiktiraf sebagai subject matter expert;

11. pengenalan Program Bersepadu Pembangunan Kompetensi (PROSPEK) yang mengandungi dua (2) komponen iaitu Penilaian Kompetensi dan Potensi (PKP), dan Program Pembangunan Kompetensi dan Potensi (BKP) bagi menggantikan Penilaian Tahap Kecekapan;

12. perluasan pemberian kemudahan Cuti Belajar Bergaji Penuh kepada pegawai dalam Kumpulan Pelaksana bagi membolehkan pegawai mengikuti latihan kemahiran di bawah program SkillsMalaysia;

13. pengekalan prinsip-prinsip pemberian elaun sedia ada dan penambatan kadar bagi empat (4) elaun yang pada ketika ini kadarnya ditentukan berdasarkan gaji iaitu Bayaran Insentif Perkhidmatan Kritikal, Bayaran Insentif Subjek Pendidikan, Bayaran Insentif Wilayah dan Bayaran Insentif Pedalaman;

14. pengekalan prinsip-prinsip pemberian kemudahan sedia ada dengan penambahbaikan melalui Program Keseimbangan Kehidupan dan Kerjaya yang memperkenalkan pelaksanaan dasar bekerja dari rumah;

15. pemansuhan dasar pelepasan dengan izin yang diganti dengan dasar pelepasan jawatan bagi mempertingkat mobiliti pegawai dalam perkhidmatan;

16. pelaksanaan Dasar Pemisah (Exit Policy) kepada penjawat awam yang berprestasi rendah dan mereka yang memilih untuk meninggalkan perkhidmatan;

17. penyelarasan pencen kepada pesara Perkhidmatan Awam secara peratusan berasaskan kajian berkala kos sara hidup berkuat kuasa mulai 1 Januari 2013;

18. peningkatan umur persaraan wajib dari 58 tahun ke 60 tahun bertujuan mengekalkan pegawai mahir di dalam perkhidmatan; dan

19. pengekalan pegawai yang menolak SBPA di bawah sistem saraannya, skim perkhidmatan dan syarat perkhidmatan sedia ada (SSM)
antaranya


1. "Exit Policy"

Bagi memastikan kecemerlangan penyampaian Perkhidmatan Awam, Kerajaan memperkukuhkan dasar pemisah dengan mengambil tindakan tegas untuk mengeluarkan pegawai berprestasi rendah dan bermasalah. Dasar ini juga menyediakan laluan keluar bagi pegawai berprestasi yang tiada peluang kemajuan kerjaya serta pegawai yang menghadapi masalah kesihatan yang menjejaskan keupayaannya untuk menjalankan tugas.
  
2. Pengredan semula jawatan

Berikutan daripada semakan semula skim perkhidmatan, sebanyak 11 skim perkhidmatan baru digubal dan 78 skim perkhidmatan dijumudkan. Dengan ini, jumlah keseluruhan skim perkhidmatan di bawah SBPA adalah sebanyak 234.
akan wujud pelbagai lapisan gred spt berikut (secara kasar)
i. Premier
ii. Jusa
iii. Pengurusan Tinggi
iv. Pengurusan dan Profesional
v. Pelaksana
ikutkan gred Premier dan Pelaksana tu adalah gred baru yg di wujudkan bagi mewujudkan kategori penjawat awam yg di gred semula mengikut keperluan organisasi. maksudnya kalau ambil gred bawah sekali; Pelaksana, seseorang yg sekarang ini hanya bertugas sebagai Pemandu, kena la ada multiskill, jadi tukang bancuh kopi, tukang photostat, tukang taip tukang angkat telepon lepas ni....

Kelayakan

Ijazah 1

Diploma 2

Sijil Tinggi Persekolahan Malaysia (STPM) 3

Sijil Pelajaran Malaysia (SPM) 4

Penilaian Menengah Rendah (PMR) 5

jawatan yg di gabungkan fungsi...

Pekerja Awam Khas, Pekerja Awam,Penyelamat akan dijadikan Pembantu Awam

Penghantar Notis, Pemandu Kenderaan, Pengawas Pemulihan, Pembantu Am Pejabat, Penyelia JEti, Pembantu Kamera/Pemandu akan di tukarkan/digabungkan kepada Pembantu Operasi

3. Penilaian Markah Penjawat Awam
markah penilaian akan menentukan kenaikan gaji penjawat awam, secara kasar akan di nilai seperti berikut
a. Markah 95% keatas - kenaikan gaji adalah 15 %
b. Markah 85%-95% - kenaikan gaji adalah 8%
c. Markah 75 % - tiada kenaikan
d. Markah 70 % - di syorkan tamat perkhidmatan

4. Struktur Gaji Baru

Gaji Single Point
27. Gaji Single Point adalah diperuntuk bagi Jawatan Premier di bawah Kumpulan Premier.

Gaji Minimum - Maksimum
28. Gaji Minimum - Maksimum adalah diperuntuk untuk Jawatan Utama dan Jawatan Gred Khas di bawah Kumpulan Pengurusan Tertinggi.

Gaji Sebaris
29. Jadual Gaji Sebaris (JGS) adalah dibentuk bagi menggantikan JGM sedia ada yang terpakai bagi Kumpulan Pengurusan dan Profesional, serta Kumpulan Pelaksana.

mengikut formula yg JPA dah kaji, secara kasarnya, gaji penjawat awam bermula dari KSN adalah spt berikut


KSN - 50k
Premier - 40k
Jusa C - 12k
Pengurusan & Profesional - 6k
Pelaksana - 3k 

Dasar Bekerja Dari Rumah


55. Sebagai satu komitmen menggalakkan keseimbangan kehidupan dan kerjaya, Kerajaan bersetuju memperkenalkan dasar bekerja dari rumah. Panduan pelaksanaan dasar ini akan dikeluarkan secara berasingan.


Kemasukan Terus ke Gred Kenaikan Pangkat

Kemasukan Secara Lantikan Terus Ke Gred Kenaikan Pangkat

56. Kemasukan secara lantikan terus ke semua gred kenaikan pangkat (lateral entry) bagi pegawai Kumpulan Pengurusan Tertinggi serta Kumpulan Pengurusan dan Profesional adalah tertakluk kepada pegawai memenuhi syarat-syarat lantikan yang ditetapkan dalam skim perkhidmatan.

57. Ketua Perkhidmatan hendaklah membentuk kriteria pemilihan kemasukan secara terus ke gred kenaikan pangkat bagi tujuan pengambilan oleh Pihak Berkuasa Melantik.

58. Penetapan gaji permulaan kemasukan secara lantikan terus bagi pegawai yang dilantik kali pertama dan pegawai sedang berkhidmat yang belum disahkan dalam perkhidmatan adalah berdasarkan gaji minimum gred jawatan lantikan terus. Bagi pegawai yang sedang berkhidmat yang telah disahkan dalam perkhidmatan, penetapan gaji adalah pada matagaji tertinggi berhampiran yang perbezaannya tidak kurang daripada satu (1) pergerakan gaji biasa bagi gred gaji JGS atau tidak kurang daripada 5% bagi gred gaji minimum-maksimum, terhad kepada gaji maksimum gred jawatan lantikan terus.

59. Bagi tujuan pengesahan dalam perkhidmatan, pegawai perlu memenuhi tempoh percubaan yang ditetapkan dan menghadiri Program Transformasi Minda (PTM) dengan jayanya.


Tempoh Percubaan Dipendekkan

60. Mulai tarikh kuat kuasa SBPA, calon yang dilantik secara tetap dikehendaki berkhidmat dalam percubaan antara enam (6) bulan hingga 24 bulan. Pegawai boleh disahkan dalam perkhidmatan setelah melalui tempoh percubaan sekurang-kurangnya enam (6) bulan dan memenuhi syarat pengesahan lain yang ditetapkan.

61. Pegawai yang masih tidak dapat disahkan dalam perkhidmatan setelah tamat tempoh percubaan maksimum 24 bulan, boleh dilanjutkan tempoh percubaan tidak melebihi tempoh 12 bulan.

62. Bagi calon yang dilantik tetap tetapi belum disahkan dalam perkhidmatan mulai tarikh kuat kuasa SBPA dan bersetuju menerima SBPA, tempoh percubaan dan pengesahan dalam perkhidmatan adalah seperti berikut:

62.1 pegawai boleh disahkan pada atau selepas tarikh kuat kuasa SBPA tertakluk telah berkhidmat dalam tempoh percubaan enam (6) bulan atau lebih, dan memenuhi semua syarat pengesahan dalam perkhidmatan di bawah SSM.

62.2 pegawai yang telah berkhidmat dalam tempoh percubaan selama 24 bulan atau lebih tetapi belum memenuhi syarat pengesahan dalam perkhidmatan, dibenar menghabiskan baki tempoh percubaan asal di bawah SSM atau baki tempoh yang dilanjutkan oleh Pihak Berkuasa Melantik dan pegawai boleh disahkan sekiranya telah memenuhi semua syarat pengesahan dalam perkhidmatan.[/b]


Program Bersepadu Potensi dan Kompetensi


24. Program Bersepadu Potensi dan Kompetensi (PROSPEK) diperkenalkan sebagai sistem baru penilaian kompetensi dan potensi pegawai yang lebih menyeluruh bagi menyandang jawatan di gred yang lebih tinggi. PROSPEK terdiri daripada Penilaian Kompetensi dan Potensi (PKP) dan Pembangunan Kompetensi dan Potensi (BKP). PKP bertujuan untuk mengenal pasti kompetensi dan potensi pegawai, manakala BKP bertujuan
membangun dan menilai kompetensi dan potensi pegawai untuk menyandang gred jawatan lebih tinggi

25. Pegawai Kumpulan Pengurusan dan Profesional yang terlibat dengan pentadbiran, pengurusan dan penyeliaan perlu mengikuti PKP dan BKP sebelum dipertimbangkan kenaikan pangkat. Bagi pegawai yang tidak terlibat dengan tugas-tugas pentadbiran, pengurusan dan penyeliaan, pegawai akan dinilai melalui PKP sahaja.

26. Pegawai Kumpulan Pelaksana disyaratkan melalui PKP untuk dinaikkan pangkat. Pegawai Kumpulan Pelaksana di gred lantikan yang berkhidmat 15 tahun dan lebih boleh dipertimbangkan kenaikan pangkat secara KUP tanpa PKP. Walau bagaimanapun, bagi kenaikan pangkat seterusnya pegawai dikehendaki melalui PKP
 
Khas untuk Guru




BERIKUT MAKLUMAT TERKINI BERKAITAN SKIM SARAAN BARU PERKHIDMATAN AWAM (SBPA) 2011 :

Semua kenaikan pangkat tidak lagi bergantung kepada kekosongan jawatan tetapi bergantung kepada tahap prestasi dan syarat kelayakan...

Seseorang guru boleh mencapapai ke tahap DG 54 ( 1-6 ) setelah 25 tahun berkhidmat... Syarat sah d...lm perkhidmatan hanya 6 BULAN dan 5 HARI menduduki KURSUS INDUKSI...

Kenaikan pangkat daripada :
DG 1-1 ke DG 1-2 = 8 tahun,
DG 1-2 ke DG 1-4 = 8 tahun,
DG 1-4 ke DG 1-5 = 6 tahun
DG 1-5 ke DG 1-6 = 3 tahun

Kenaikan tahunan untuk :

DG 41...RM 230
DG 44...RM 250
DG 48...RM 270
DG 52...RM 290
DG 54...RM 320

GAJI PERMULAAN :

DG 41 ( DG 1-1 ) RM 1925....maksimum RM 6220
DG 44 ( DG 1-2 ) RM 2985....maksimum RM 7235
DG 48 ( DG 1-4 ) RM 4390....maksimum RM 8710
DG 52 ( DG 1-5 ) RM 5260....maksimum RM 9610
DG 54 ( DG 1-6 ) RM 7025....maksimum RM 11,505

Gaji kakitangan awam akan disemak setiap 3 tahun sekali, bermakna 2015 ada lagi semakan, demikian juga pada 2018...

Pada 2013 dan 2016 kadar elaun akan disemak semula,

Pada 2014 dan 2017 pelarasan gaji akan dilakukan bergantung kepada kedudukan kewangan kerajaan supaya menjelang 2020 pendapatan perkapitan kakitangan awam pada 2020 adalah USD15,000...

• Selepas ini tiada lagi gred DG 41, 44, 48, 52, dan 54.... semua gred DG itu diganti dengan 1-1,1-2,1-4,1-5 dan 1-6.....( 1-3 tak ada )...

• MOGA PERKONGSIAN INI BERMANFAAT UTK. SEMUA...

Jawatan Kosong Pengajar Pra- Diploma UTHM

PENGENALAN 
K-Utech Edu Sdn. Bhd. (anak syarikat UTHM Holdings) akan menjalankan dua buah program yang dikenali sebagai:

1. Program Persediaan Diploma
2. "Engineering Apprenticeship Program" (EAP)
Kedua-dua program ini disertai oleh pelajar-pelajar lepasan SPM 2011 yang berminat dalam bidang kejuruteraan.
Program Persediaan Diploma menjurus kepada pengukuhan pengetahuan berhubung sains matematik dan kejuruteaan. Manakala EAP pula lebih menekankan kepada pengetahuan dan kemahiran di dalam  bidang-bidang kejuruteraan seperti kejuruteraan elektrik, mekanikal dan awam, di samping kemahiran penguasan dalam bahasa inggeris komunikasi, teknologi maklumat dan keusahawanan.
JAWATAN
Pengajar bertaraf Kontrak atau Sambilan

K-Utech Edu mempelawa calon-calon Warganegara Malaysia yang berkelayakan dalam bidang-bidang yang berkaitan untuk mengisi kekosongan jawatan secara KONTRAK / SAMBILAN seperti berikut :-
a. Kejuruteraan Elektrik
b. Kejuruteraan Mekanikal
c. Kejuruteraan Awam
d. Teknologi Maklumat
e. Sains Kejuruteraan
f. Matematik
g. Bahasa Inggeris
h. Keusahawanan
SYARAT KELAYAKAN

(a)  Ijazah Sarjana Muda dalam bidang berkaitan yang diiktiraf oleh Kerajaan daripada institusi-institusi pengajian tinggi tempatan atau kelayakan yang diiktiraf setaraf dengannya; (CGPA 2.7 dan ke atas) DAN
(b)  Lulus Bahasa Malaysia/Bahasa Melayu (termasuk lulus Ujian Lisan) pada peringkat SPM atau kelulusan yang diiktiraf setaraf dengannya oleh Kerajaan. (Keutamaan adalah kepada calon-calon mempunyai pengalaman dalam bidang berkaitan)
CARA MEMOHON

a)     Borang permohonan boleh diperolehi di sini http://uhsb.uthm.edu.my/kutechedu/borang_pengajar.pdf

b)     Borang yang lengkap diisi berserta sijil dan dokumen yang berkaitan dan telah disahkan hendaklah dicatatkan nama jawatan di penjuru sebelah kiri atas sampul surat dan dihantar ke alamat di bawah :-

K-UTECH EDU SDN BHD
No 65 Jalan Universiti 1,
Taman Universiti,
86400 Parit Raja, Batu Pahat,
Johor Darul Takzim.

c)      Borang permohonan yang tidak lengkap dan lewat tidak akan dilayan.

d)      Sebarang pertanyaan sila hubungi :-

MOHAMAD FIRDAUS B SAIRI

Tel:  07 453 5143
Fax: 07 453 5068

Atau email kepada : mfirdaus_sairi@yahoo.com
TARIKH TUTUP PERMOHONAN ADALAH SEBELUM ATAU PADA 15 DISEMBER 2011